権利擁護支援(けんりようごしえん)センター
虐待防止(ぎゃくたいぼうし)センター

権利擁護けんりようごにむけた取とり組くみ

「権利（けんり）擁護（ようご）」とは、生命（せいめい）や財産（ざいさん）をまもり、権利（けんり）が侵害（しんがい）された状態（じょうたい）からの回復かいふくをめざすという意味（いみ）と、自分（じぶん）で選（えら）んだ人生（じんせい）を歩（あゆ）んでいけるような取（と）り組（く）みのことをいいます。

基幹包括支援きかんほうかつしえんセンターいずみさのは、障（しょう）がいがあっても高齢（こうれい）であっても、だれもが住（す）み慣（な）れたところで自分（じぶん）らしく暮（く）らしていけるよう、関係（かんけい）機関（きかん）と協力（きょうりょく）しながら支援（しえん）することをめざして、泉佐野市(いずみさのし)から委託(いたく)されたセンターです。）

★権利（けんり）擁護（ようご）にむけた支援（しえん）

・権利（けんり）侵害（しんがい）にかんする相談（そうだん）を聞（き）き、内容（ないよう）により、適切（てきせつ）な機関(きかん)へつなぎます。

（例（たと）えば…職場（しょくば）で障（しょう）がいへの配慮（はいりょ）がされず嫌（いや）な思（おも）いをした、説明会（せつめいかい）の資料（しりょう）にルビがなくて読（よ）めなかった、障（しょう）がいがわかるとアパートの賃貸（ちんたい）契約（けいやく）を断（ことわ）られた…など）

・権利（けんり）擁護（ようご）の啓発（けいはつ）や、研修（けんしゅう）などをおこないます。

★虐待（ぎゃくたい）防止（ぼうし）への支援（しえん）

・行政（ぎょうせい）と連携（れんけい）しながら、虐待（ぎゃくたい）事実（じじつ）の確認（かくにん）やサービス事業所（じぎょうしょ）への後方（こうほう）支援（しえん）、関係（かんけい）機関（きかん）と連携（れんけい）をとるなどして、虐待ぎゃくたいの防止ぼうしと解消かいしょうを支援しえんします。

・虐待（ぎゃくたい）予防（よぼう）・啓発（けいはつ）のため、研修（けんしゅう）などをおこないます。

★成年（せいねん）後見（こうけん）制度（せいど）の利用（りよう）支援（しえん）

・成年後見(せいねんこうけん)制度（せいど）についての情報（じょうほう）提供（ていきょう）や利用（りよう）を支援（しえん）します。

・市民（しみん）後見人（こうけんにん）*の活動（かつどう）を支援（しえん）します。

＊市民（しみん）後見人（こうけんにん）とは…成年（せいねん）後見（こうけん）制度（せいど）の中（なか）で、親族（しんぞく）以外（いがい）の一般（いっぱん）市民（しみん）による後見人（こうけんにん）等（とう）のこと。だれもが地域（ちいき）で安心（あんしん）して暮（く）らせることを目指（めざ）す地域（ちいき）福祉（ふくし）活動（かつどう）として、権利（けんり）擁護（ようご）の新（あら）たな担（にな）い手（て）として注目（ちゅうもく）されています。

・成年（せいねん）後見（こうけん）制度（せいど）の普及（ふきゅう）や啓発（けいはつ）のため、研修（けんしゅう）などをおこないます。

・法人（ほうじん）後見（こうけん）の利用（りよう）を支援（しえん）します。

★専門（せんもん）相談（そうだん）

・相談（そうだん）の内容（ないよう）により、専門（せんもん）機関（きかん）へつなぎます。

泉佐野市(いずみさのし)・田尻町(たじりちょう)虐待防止(ぎゃくたいぼうし)センター

障(しょう)がい者虐待通報専用(しゃがくたいつうほうせんよう)ダイヤル（24時間対応(じかんたいおう)）
でんわ:0120-357-345
ＦＡＸ：0120-571-015

障(しょう)がい者虐待(しゃぎゃくたい)の防止(ぼうし)や早期発見(そうきはっけん)、対応等(たいおうなど)により障(しょう)がい者(しゃ)の権利擁護(けんりようご)をはかります。泉佐野市(いずみさのし)・田尻町(たじりちょう)で(障(しょう)がい者虐待(しゃぎゃくたい)を受(う)けたと思(おも)われる人(ひと)を発見(はっけん)したら、虐待防止(ぎゃくたいぼうし)センターに通報(つうほう)・ご相談(そうだん)ください。

【障(しょう)がい者虐待(しゃぎゃくたい)とは】

障(しょう)がい者虐待(しゃぎゃくたい)の３類型(るいけい)

①養護者ようごしゃによる虐待(ぎゃくたい)

養護者(ようごしゃ)とは、身辺(しんぺん)の世話(せわ)や身体介助(しんたいかいじょ)、金銭(きんせん)の管理(かんり)などを行おこなっている障(しょう)がい者(しゃ)の家族(かぞく)、親族(しんぞく)、知人等(ちじんなど)のことをいいます。同居(どうきょ)していなくても該当(がいとう)することがあります。

②障害者福祉施設従事者(しょうがいしゃふくししせつじゅうじしゃ)による虐待(ぎゃくたい)

障害者福祉施設従事者(しょうがいしゃふくししせつじゅうじしゃ)とは、福祉施設(ふくししせつ)や障(しょう)がい福祉(ふくし)サービス事業所(じぎょうしょ)に係(かか)る業務(ぎょうむ)に従事(じょうじ)している人(ひと)をさします。

③使用者(しようしゃ)による虐待(ぎゃくたい)

使用者(しようしゃ)とは、労働者(ろうどうしゃ)に関(かん)する事項(じこう)（人事(じんじ)、給与(きゅうよ)、厚生(こうせい)、労務管理(ろうむかんり)など労働条件(ろうどうじょうけん)の決定(けってい)や業務命令(ぎょうむめいれい)の発出(はっしゅつ)、具体的(ぐたいてき)な指導監督等(しどうかんとくなど)）について、実質的(じつげんてき)に一定(いってい)の権限(けんげん)を与(あたえ)えられている人(ひと)をさします。

障(しょう)がい者虐待(しゃぎゃくたい)の区分(くぶん)

虐待（ぎゃくたい）の区分（くぶん）	定義（ていぎ）・例（れい）
身体的虐待（しんたいてきぎゃくたい）	暴力（ぼうりょく）や体罰（たいばつ）によって身体（からだ）に傷（きず）、やあざ、痛（いた）みを与（あた）えたり、外傷（がいしょう）が生（しょう）じる（おそれのある）行為（こうい）。身体（からだ）を縛（しば）りつけたり、過剰（かじょう）な投薬（とうやく）によって身体（からだ）の動（うご）きを抑制（よくせい）する行為（こうい）。【具体例（ぐたいれい）】・平手打（ひらてう）ちする・殴（なぐ）る・蹴（け）る・壁（かべ）に叩（たた）きつける・つねる・無理（むり）やり食物（たべもの）や飲物（のみもの）を口（くち）に入（い）れる・打撲（だぼく）させる・熱湯（ねっとう）をかける・タバコなどでやけどを負（お）わせる・身体拘束（しんたいこうそく）・適切（てきせつ）な装備（そうび）、休憩（きゅうけい）を与（あた）えずに、著（いちじる）しく寒冷（かんれい）、暑熱等（しょねつなど）の場所（ばしょ）、危険（きけん）、有害（ゆうがい）な場所（ばしょ）での作業（さぎょう）を強（し）いる。
性的虐待(せいてきぎゃくたい)	性的(せいてき)な行為(こうい)やその強要(きょうよう)【具体例(ぐたいれい)】・性交(せいこう) ・性器(せいき)への接触(せっしょく) ・性的行為(せいてきこうい)を強要(きょうよう)する・裸はだかにする・キスする・本人(ほんにん)の前(まえ)でわいせつな言葉(ことば)を発(はっ)する又(また)は会話(かいわ)する・わいせつな映像(えいぞう)を見(み)せる
心理的虐待(しんりてきぎゃくたい)	脅(おど)し、侮辱(ぶじょく)などの言葉(ことば)や態度(たいど)、無視(むし)、嫌(いや)がらせなどによって精神的(せいしんてき)に苦痛(くつう)を与(あた)えること。【具体例(ぐたいれい)】・「バカ」「あほ」など侮辱(ぶじょく)する言葉ことばを浴(あ)びせる・怒鳴(どな)る・ののしる・悪口(わるぐち)をいう・仲間(なかま)に入(はい)れない・子(こ)ども扱(あつ)いする・人格(じんかく)をおとしめるような扱(あつか)いをする・話(はな)しかけているのに意図的(いとてき)に無視(むし)する・言葉(ことば)による脅(おど)かし、脅迫等(きょうはくなど)をする
放棄(ほうき)・放任(ほうにん)	食事(しょくじ)や排泄(はいせつ)、入浴(にゅうよく)、洗濯せんたくなどの身辺(しんぺん)の世話(せわ)や介助(かいじょ)をしない、必要(ひつよう)な福祉(ふくし)サービスや医療(いりょう)や教育(きょういく)を受(う)けさせないなどによって障(しょう)がい者(しゃ)の生活環境(せいかつかんきょう)や身体・精神的状態(しんたい・せいしんじょうたい)を悪化(あっか)、又(また)は不当(ふとう)に保持(ほじ)すること【具体例(ぐたいれい)】・食事(しょくじ)や水分(すいぶん)を十分(じゅうぶん)に与(あた)えない・あまり入浴(にゅうよく)させない・食事(しょくじ)の著（いちじる）しい偏（かたよ）りによって栄養状態（えいようじょうたい）が悪化（あっか）している・汚（よご）れた服（ふく）を着（き）させ続（つづ）ける・排泄（はいせつ）の介助（かいじょ）をしない・髪（かみ）や爪（つめ）が伸（の）び放題（ほうだい）・室内（しつない）の掃除（そうじ）をしない・学校（がっこう）に行（い）かせない・ごみを放置（ほうち）したままにしてあるなど劣悪（れつあく）な住環境（じゅうかんきょう）の中（なか）で生活（せいかつ）させる・病気（びょうき）やけがをしても受診（じゅしん）させない
経済的虐待（けいざいてきぎゃくたい）	本人（ほんにん）の同意（どうい）なしに（あるいはだますなどして）財産（ざいさん）や年金（ねんきん）、賃金（ちんぎん）を使（つか）ったり勝手（かって）に運用（うんよう）し、本人（ほんにん）が希望（きぼう）する金銭（きんせん）の使用（しよう）を理由（りゆう）なく制限（せいげん）すること。【具体例(ぐたいれい)】・年金（ねんきん）や賃金（ちんぎん）を渡（わた）さない・本人（ほんにん）の同意（どうい）なしに財産（ざいさん）や預貯金（よちょきん）を処分（しょぶん）、運用（うんよう）する・日常生活（にちじょうせいかつ）に必要（ひつよう）な金銭（きんせん）を渡（わた）さない、使（つか）わせない・本人（ほんにん）の同意（どうい）なしに年金等（ねんきんなど）を管理（かんり）して渡（わた）さない・高額（こうがく）な商品（しょうひん）を売（う）りつける等（など）、不当（ふとう）に財産上（ざいさんじょう）の利益（りえき）を得（え）る・障（しょう）がい者（しゃ）であることを理由（りゆう）に、最低賃金未満（さいていちんぎんみまん）の賃金支払（ちんぎんしはらい）いを行（おこな）う ※都道府県労働局長（とどうふけんろうどうきょくちょう）から最低賃金（さいていちんぎん）の減額特例許可（げんがくとくれいきょか）を受（う）けている場合（ばあい）については、減額後（げんがくご）の最低賃金（さいていちんぎん）・障（しょう）がい者（しゃ）であることを理由（りゆう）に、賃金（ちんぎん）、休業手当（きゅうぎょうてあて）、割増賃金（わりましちんぎん）、賞与（しょうよ）、退職金等（たいしょくきんなど）を支払（しはら）わない

だれもが安心してくらせるまちづくりのために

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